Утицај обуке за ментално здравље на радном месту
Нова студија открила је да менаџери који имају приступ обуци за ментално здравље на својим радним местима имају боље разумевање менталног здравља у целини и да активно раде на спречавању проблема менталног здравља код људи којима управљају.
У Шведској су менаџери требали да преузму одговорност за своје запослене - не само у погледу радног учинка, већ и у погледу њиховог здравља и сигурности.
Ова нова студија, која се појављује у Часопис за медицину рада и заштите животне средине, резултат је веб истраживања које је испитало 4.737 јаслица у Шведској како би се открило како су њихове управљачке способности побољшале радна места и добробит особља.
Истраживање менталног здравља на радном месту
Учесници су регрутовани кроз пројекат Тхе Цитизен Панел, који води Лабораторија за истраживање мишљења, на Универзитету у Гетеборгу, као и ХЕЛИКС-ов центар за компетенције, на Универзитету Линкопинг, оба у Шведској.
Од првобитне анкетиране групе, истраживачи су на крају у своју анализу укључили 2.921 менаџера.
У анкети су испитаници одговарали на многа питања о својим менаџерским улогама и превентивним радњама које су предузели у вези са менталним здрављем својих запослених.
Истраживање је открило да је половина менаџера преиспитала одговорности свог особља настојећи да спрече могуће проблеме са менталним здрављем током последње 2 године. Поред тога, 57% менаџера започело је разговоре са својим запосленима како би побољшали своје разумевање анксиозности и депресије.
Истраживање је такође поставило питање да ли су менаџери прошли обуку која укључује образовање о депресији и анксиозности и да ли су њихове компаније спроводиле генерализоване кампање за ментално здравље.
Истраживачи су открили да су ове иницијативе постигле широк опсег позитивних ефеката. Дописна ауторка др Моница Бертилссон, виши предавач у науци о јавном здрављу на Сахлгренској академији Универзитета у Гетеборгу, објашњава резултате.
Она каже, „Вероватноћа да менаџер заиста води превентивне дискусије о анксиозности и депресији је 84% већа ако менаџер ради у организацији која нуди опште мере, као што су саветовање о стресу и предавања о депресији и анксиозности, у поређењу са организацијом која то не ради тако."
Значај превентивних мера
Ово истраживање је проучавало ефекте иницијатива за ментално здравље на радним местима у Шведској, али стрес у вези са послом и питања менталног здравља нису ексклузивни за ту земљу.
Супротно томе - 2016. године скоро 1 од 5 одраслих особа у Сједињеним Државама пријавило је менталне болести, према Центрима за контролу и превенцију болести (ЦДЦ). Често се проблеми са менталним здрављем јављају упоредо са проблемима физичког здравља, што доводи до проблема са којима се запослени суочавају.
ЦДЦ напомиње да послодавци могу да користе алате за побољшање благостања на радном месту.
Они могу, на пример, да успоставе веллнесс програме, који могу да помогну у идентификовању људи који могу да ризикују менталне болести и усмере их на лечење. Будући да је стрес кључни фактор на радном месту, тренинг за управљање стресом могао би имати значајне користи, истичу из ЦДЦ-а.
Такви програми не само да могу да смање трошкове здравствене заштите, већ и да побољшају продуктивност и позитивно утичу на живот запослених.
Нова студија описује даље кораке које компаније могу предузети, попут пружања обуке менаџменту чији је циљ пружање помоћи запосленима и пружање мера широм компаније за управљање стресом и препознавање симптома депресије и анксиозности.
„Важно је да организације предузму свеобухватне мере превенције и информисања и помогну менаџерима да науче о депресији и анксиозности.“
Моника Бертилссон, др.
